Workstyle働き方・福利厚生

  1. トップ
    2.    >   
  2. 働き方・福利厚生

自分らしく働く。
西武ホールディングスの
多様な働き方と、充実した福利厚生。

当社では、専門性を発揮しながらグループ全体を俯瞰する視点で仕事に向き合います。そうした日々の挑戦を支えるのが、柔軟な働き方と安心して働き続けることができる環境です。フレックスタイム制度やテレワーク制度の活用、育児・介護との両立支援など、ライフステージに応じた制度を整備。さらに、グループ施設の優待をはじめとする福利厚生も充実しています。自分らしさを大切にしながら、長く働き続けることができる。そのための土台が、ここにはあります。

  • 多様な働き方を支える勤務制度

    生産性高く、柔軟に働くことができる環境を整備しています。

    01. フレックスタイム制

    あらかじめ決められた時間の範囲内で、本人の裁量により始終業時刻および 1日あたりの労働時間を決めることができる制度です。勤務日ごとに、自身のライフスタイルに合わせて短い時間で勤務したり、業務に集中するために長めに働いたりと柔軟に調整することができます。
    （月間の所定労働時間：7時間45分 × 当月の所定労働日数）

    1日のイメージ

    02. テレワーク制度

    従業員のワークライフバランスの向上のため、在宅勤務の推進やサテライトオフィスを整備しています。

    在宅勤務 出社時間を削減することで、社員各自の時間の有効活用に繋げています。
    サテライト
    オフィス    		 勤務会社所有のシェアオフィス等を利用して在宅勤務に準じた業務が可能です。
    モバイル
    勤務    		 在宅・サテライトオフィス以外の外出先でも就業可能な環境が整っています。

    社員の声

    • 現在はテレワークと出社を組み合わせながら働いています。会議や打ち合わせが多い日は出社し、資料作成や企画をまとめる日は在宅勤務にするなど、自分で働き方を調整できるのがありがたいです。移動時間が減る分、業務に集中できる時間も増え、効率よく仕事が進められていると感じています。チームとのコミュニケーションもオンラインツールでスムーズに行えるため、不便を感じることはほとんどありません。

    • フレックスタイム制度があることで、業務の状況や予定に合わせて柔軟に働けるのが魅力です。例えば、朝に集中して仕事を進めたい日は早めに出社し、夕方に打ち合わせがある日は時間を調整するなど、状況に合わせて働けます。グループ会社との打ち合わせや外部との会議も多いため、こうした柔軟な制度があることで仕事が進めやすいと感じています。オンとオフのメリハリもつけやすい環境です。

  • ライフイベントと仕事の両立支援

    育児・介護等、ライフステージに応じた手当や制度で仕事との両立を支援しています。

    ライフステージに応じた支援

    企業主導型保育園

    西武グループ企業主導型保育園「えみきっず」を西武鉄道ビル（所沢）に併設。育児休業から安心して復帰できる環境を整えています。

    • 企業主導型保育園
    • 企業主導型保育園

    アルムナイ採用制度

    育児、介護などのライフイベントや、キャリアチェンジのための転職などを理由に退職された方についてもそれまでに培ってきた知識や経験を活かして再び当社で活躍いただける制度です。

    再就職支援ネットワーク制度

    家庭の事情での転居を理由に退職を考える社員に対して、転居先の西武グループ企業を紹介し、再就職を支援する制度です。全国にさまざまな企業を持つ西武グループならではの制度であり、転居先でも安心して働くことができます。

    健康経営の推進

    従業員の健康維持・増進に向けた、心身ともに健康で働きやすい職場づくりを目指しています。これまでの取組みの結果、経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に選ばれました。健康経営優良法人制度の認定は6年連続6回目です。

    健康経営優良法人

  • 充実した福利厚生

    各種慶弔金 結婚、出産、葬儀など、各種慶弔金をお渡しします。
    個人積立
    年金制度    		 毎月の給与から希望した金額を積み立て､ゆとりある将来設計に備えるための制度です。毎月の拠出の際には会社から補助金が支給されます。生命保険料控除の対象となり、税制面でも優遇されます。
    確定拠出
    年金制度    		 退職金制度の一部として、確定拠出年金制度(DC)があります。一人ひとりのライフプランに合わせた運用を支援します。
    持株会 西武ホールディングス従業員持株会は、個人の資産形成および会社の経営や業績に関心をもってもらうための制度です。少額から無理なく始められ、会社からの奨励金や業績により配当金が支給されます。
    グループ
    保険    		 生命保険、自動車保険、火災保険をはじめとする各種保険に西武グループの割引価格にて加入できます。
    関連施設
    割引    		 西武グループ各企業が運営する施設において、グループ社員とその家族は特別価格で利用できます。

    施設例

    • 全国各地のプリンスホテル
    • 温浴施設
    • スキー場
    • ゴルフ場
    • 埼玉西武ライオンズ野球観戦
    • 西武園ゆうえんち
    • 八景島シーパラダイス など
    関連施設割引
    カフェ
    テリア制度    		 社員に一定額のポイントを支給し、そのポイントを各自のニーズに応じた福利厚生サービスに利用できます。自己啓発や健康増進、両立支援、余暇の充実を通じて、社員の生活の質や働く環境の充実、また働きがいやスキルの向上等を戦略的に支援し、総合的なサポートを行います。
    社員食堂・
    カフェ
    テリア

    本社に構える社員食堂では、お手頃価格で栄養バランスの良い食事を摂ることができます。カフェテリアとしても利用できるほか、打ち合わせなど勤務スペースとしても利用できます。夜はお酒も提供しているため、終業後の息抜きにも利用されています。

    社員食堂・カフェテリア
    グループ
    独身寮

    グループ全体の従業員が入寮していることから、会社の垣根を超えた交流を通じて、多くの刺激を受け取ることができます。（西武池袋線保谷駅徒歩5分）
    ※ご年齢や通勤時間等の入寮資格に当てはまる方のみが対象となります。詳しくは採用担当にお問い合わせください。

    グループ独身寮

    社員の声

    • 西武グループにはホテルやレジャー施設、スキー場などさまざまな施設があり、社員向けの割引制度を利用できるのが魅力です。休日に家族や友人とホテルを利用したり、レジャー施設に出かけたりすることもあり、グループのサービスを身近に感じられます。自分が関わる企業グループの事業を実際に体験できるのは、この会社ならではの楽しみの一つだと思います。

    • 本社の社員食堂はメニューの種類が豊富で、日替わりの定食や麺類など、その日の気分に合わせて選べるのが嬉しいです。価格も手頃で、栄養バランスの取れた食事ができるので、昼休みの楽しみの一つになっています。広くて明るい空間なので、同僚とランチをしたり、ちょっとした打ち合わせをしたりする場としても利用されていて、働きやすい環境づくりにもつながっていると感じます。